|
Outplacement is een vorm van dienstverlening waarbij ontslagen medewerkers worden begeleid in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Het fenomeen outplacement is in de jaren 80 overgewaaid uit de Verenigde Staten en maakt vaak deel uit van de vertrekregeling bij ontslag. Outplacementbureaus worden vaak door bedrijven en overheden ingehuurd om werknemers die ontslagen worden te begeleiden naar een nieuwe baan. Outplacementbureaus zijn gespecialiseerd in het begeleiden van werkzoekenden en zijn experts op het gebied van arbeidsbemiddeling en loopbaancoaching. Zij helpen de ontslagen medewerker onder anderen bij het opstellen van een goed curriculum vitae, het schrijven van een goede sollicitatiebrief en zijn of haar presentatie op internet. Daarnaast wordt er vaak aandacht besteed aan de verwerking van het ontslag, het in kaart brengen van nieuwe mogelijkheden voor de betreffende medewerker, netwerken en jobhunting. Outplacement niet verplichtOutplacement wordt in Nederland steeds vaker ingezet, maar het is niet verplicht. Dat is in België anders, daar is outplacement bij wet geregeld en moeten werkgevers het verplicht aanbieden wanneer zij medewerkers willen ontslaan. Outplacement is in België ook veel gebruikelijker en bekender dan in Nederland.
Wie betaalt outplacement?Outplacement wordt vaak betaald uit de transitievergoeding die de werknemer meekrijgt bij ontslag. De transitievergoeding is een financiële vergoeding die sinds 1 juli 2015 is ingevoerd bij ontslag en kan gebruikt worden voor opleiding of een outplacementtraject om de overstap naar nieuw werk gemakkelijker te maken. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement precies?▼
Outplacement is een vorm van dienstverlening waarbij ontslagen medewerkers worden begeleid in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Outplacementbureaus helpen met het opstellen van een CV, sollicitatiebrief, netwerken en jobhunting.
Is outplacement in Nederland verplicht?▼
Nee, outplacement is in Nederland niet verplicht. In België is het daarentegen wel wettelijk verplicht dat werkgevers outplacement aanbieden bij ontslag van medewerkers.
Wie betaalt voor outplacement?▼
Outplacement wordt vaak betaald uit de transitievergoeding die de werknemer bij ontslag meekrijgt. De werkgever mag het bedrag dat hij aan outplacement betaalt aftrekken van deze vergoeding.
Voor wie is outplacement vooral nuttig?▼
Outplacement wordt in Nederland vooral ingezet bij ontslag van oudere werknemers, omdat zij lastiger aan nieuw werk komen. Dankzij outplacement vinden zij vaak sneller een nieuwe baan.
Wat doet een outplacementbureau voor mij?▼
Outplacementbureaus helpen onder meer bij het opstellen van een goed CV, schrijven van sollicitatiebrief, online presentatie, verwerking van het ontslag, het in kaart brengen van nieuwe mogelijkheden en carrièrecoaching.
